J'étais la personne censée aider. Et je ne le pouvais pas.
Pendant des années, j'étais de l'autre côté de la table...
Je suis Emeline Sandrine Kiam, née Betsi, fondatrice de KIAM Advisory.
Pendant des années, j'étais de l'autre côté de la table.
En tant que responsable RH. En tant que directrice des ressources humaines. En tant que membre du dispositif de réintégration (BEM).
En tant que personne censée aider – mais qui avait les mains liées.
J'ai vu :
Des personnes rapporter chez elles les blessures du travail – et la vie privée rejaillir sur la vie professionnelle
Des personnes s'enliser dans des systèmes désorganisés qui les usent peu à peu
Des managers fonctionner à l'extérieur – tout en étant depuis longtemps à bout à l'intérieur
Des voix ignorées. En réunion. Lors des échanges.
Dans les décisions.
Encore et encore.
Jusqu'à ce qu'elles finissent par se taire.
Et j'étais là. Je le voyais. Je le ressentais. Et je ne pouvais pas aider comme je le voulais.
Alors j'ai changé. De côté. De table. De rôle.
Aujourd'hui, je suis la voix extérieure dont j'aurais eu besoin à l'époque.
Plus de mains liées. Plus de conflits d'intérêts.
Un seul objectif :
Vous amener là où vous voulez vraiment aller.
Si vous sentez que vous êtes bloqué(e) – et savez que cela ne peut pas continuer ainsi – alors vous êtes au bon endroit.
Téléchargez le guide de clarté – et prenez enfin la décision que vous repoussez depuis longtemps.
Mon parcours a commencé loin d'ici. À l'Université de Yaoundé II (Soa) au Cameroun. Un pays qui m'a appris que la résilience n'est pas une théorie. C'est un mode de vie.
Cette soif d'aller plus loin m'a conduite en Allemagne, pour étudier la gestion d'entreprise à l'Université de Kiel. Mon parcours s'est ensuite poursuivi à l'ENACO (France),où je me suis plongée dans l'univers de la gestion des ressources humaines.
Mais les chiffres et les structures ne m'ont jamais suffi. Ce sont les personnes derrière qui m'intéressaient. Pourquoi elles fonctionnent. Pourquoi elles échouent. Pourquoi elles se taisent alors qu'elles auraient tant à dire.
Alors je suis allée là où cela se passe.
J'ai créé ma propre entreprise de services RH.
Je suis devenue directrice des ressources humaines – responsable de plus de 300 personnes.
Je suis devenue responsable RH. Membre du dispositif de réintégration (BEM). Confidente de dirigeants
J'ai organisé des ateliers. Animé des séminaires. Créé des espaces où les personnes pouvaient enfin s'exprimer
Et pendant toutes ces années, je n'ai jamais cessé de faire une chose :
Écouter. Poser des questions. Aider les personnes à s'entendre à nouveau clairement.
La formation l'a rendu officiel. Mes clients le savaient depuis longtemps.
Aujourd'hui, c'est mon métier. - Certifiée par la DACTE – Académie allemande de coaching, de formation et de développement.
Et chaque jour, je suis reconnaissante d'être enfin du bon côté de la table.
Pour qui je suis là
Vous portez des responsabilités.
Pour les autres. Pour les résultats. Pour votre équipe.
Mais qui prend soin de vous ?
Je travaille avec des personnes fortes en apparence – qui, à l'intérieur, cherchent depuis longtemps des réponses.
Avec des dirigeants qui doivent décider – mais ne savent plus à qui faire confiance.
Avec des professionnels qui ont tout analysé – et restent pourtant bloqués.
Avec des personnes qui travaillent dans des systèmes qui les rendent invisibles.
Qui fonctionnent. Livrent. Continuent
Tout en sachant depuis longtemps que cela ne peut pas durer.
Et si vous dirigez une organisation –
alors vous le savez :
Un système n'est fort que des personnes qui le composent.
J'accompagne les organisations pour
rendre cela à nouveau tangible.
J'accompagne les deux.
La personne derrière le rôle.
Et le système qui la façonne.
Parce que je connais les deux.
De l'intérieur.
Si vous vous reconnaissez – c'est le signe qu'il est temps.
Pas demain. Pas un jour.
MA VISION
Je rêve d'un monde du travail :
où les personnes n'ont pas à simplement fonctionner – mais peuvent avoir un véritable impact.
Où les dirigeants décident avec clarté.
Où les collaborateurs sont entendus.
Où les organisations ne font pas que grandir –
mais permettent aux personnes de grandir.
Ce n'est pas une utopie.
C'est une décision.
La vôtre. La mienne. La nôtre.
Jusqu'à ce que plus personne ne se taise parce qu'il n'est pas entendu.
C'est ma vision.
Et ma promesse envers vous.
Ce n'est pas un hasard
si vous avez lu jusqu'ici.
Le premier pas ne commence pas par le courage
– mais par la compréhension de
ma façon de travailler.
Découvrez ma façon de penser. Puis décidez.
Accompagnement en ligne et en présentiel à Yaoundé et Douala, ainsi qu’à distance au Cameroun, en Afrique francophone et en Europe.